凌晨的校园里，65岁保洁员李阿姨稳健作业；午后的汽修车间，19岁实习学生小张专注实训……这些曾因超龄、实习身份被挡在工伤保险门外的劳动者，如今终于被我市的民生新政稳稳纳入保障范围。今年以来，我市精准聚焦特定群体保障痛点，打破年龄与劳动关系双重壁垒，将超龄劳动者、实习学生、见习人员等纳入工伤保险覆盖，以制度创新筑牢劳动安全防线，让城市发展的民生温度直达人心。

直面痛点 制度破冰填补保障空白

在建筑工地、楼宇保洁、家政服务等领域，超龄劳动者凭借丰富经验成为城市运转的重要力量；职业学校实习学生、青年见习人员则在实践中积累技能，成为职场生力军。然而长期以来，受“法定劳动年龄”和“标准劳动关系”限制，这些群体难以纳入工伤保险体系，一旦发生工伤事故，往往面临维权难、赔偿无门的困境，个人与家庭承受沉重负担。

为破解这一民生痛点，我市积极落实国家灵活就业人员社会保障政策部署，大胆创新保障模式。新政明确将三类群体纳入工伤保险范围：超过法定退休年龄但劳动意愿和能力兼备的劳动者（不超过70周岁）、年满16周岁的职业学校岗位实习学生、处于见习期的青年人员。这一举措突破传统政策框架，通过开辟专门参保通道、优化经办流程，实现特定群体“精准覆盖、应保尽保”，有效填补了社会保障网的缝隙。

“无论是发挥余热的‘银发族’，还是初涉职场的‘生力军’，他们的劳动安全都应得到同等保障。”市人社局相关负责人表示，新政不仅是社会保障制度的创新突破，更是城市发展理念的升级，核心是织密一张覆盖更广、托底更稳的安全网，不让任何劳动者成为制度边缘人。

一举多得 企业减负家庭安心双赢

工伤保险新政的落地，实现了企业、劳动者与社会的多方共赢。对于企业而言，长期以来聘用超龄员工、接收实习学生的安全风险顾虑得以化解。辽河康养中心负责人坦言：“超龄员工照护经验丰富，但意外风险始终是企业的‘心头石’。如今每月缴纳少量保费就能获得全面保障，既减轻了赔偿负担，又能放心用好宝贵劳动力资源。”

对于劳动者及其家庭，新政更是抵御风险的“定心丸”。此前，超龄劳动者、实习学生发生工伤后，常陷入责任认定难、赔偿标准模糊、维权周期长的困境。纳入工伤保险后，他们可依法享受与普通职工同等的医疗救治、康复服务和伤残待遇，保障的稳定性与时效性实现质的飞跃。从“维权拉锯战”到“快速认定、及时赔付”，政策红利让劳动者安心工作，家庭生活更有底气。

温暖落地 940份保单守护劳动尊严

新政的温度，在一个个具体案例中生动彰显。65岁的学校保洁员李阿姨工作时不慎滑倒导致手腕骨折，因单位按新政为其参保，医疗费用由工伤保险基金全额支付，还享受了工伤津贴。“本来怕给家里添负担，没想到保险全报销了，心里的石头一下子落了地。”李阿姨的感激之情溢于言表。

19岁的实习汽修工小张也深切感受到政策带来的安全感：“以前操作设备总有些顾虑，现在有了工伤保险，干活更专注于学技能，家人也更放心了。”一张薄薄的保单，既守护了“银发族”的劳动尊严，也呵护了“生力军”的实践热情。

数据见证政策实效。截至今年10月底，我市已有940名特定从业人员纳入工伤保险保障范围，其中超龄劳动者892人、实习学生42人、见习人员6人。这组数字背后，是我市“人民城市为人民”发展理念的生动实践，是对每一位劳动者的郑重承诺。

而今，在盘锦的各个岗位上，超龄劳动者安心发挥余热，青年学子放心锤炼技能。这项充满温度的制度创新，不仅打通了社会保障的“最后一公里”，更让城市发展的成果惠及每一位劳动者。未来，我市将持续优化参保服务流程，扩大政策覆盖面，让工伤保险这张“安全网”更密更牢，用制度保障托举起全体劳动者的幸福与尊严，为城市高质量发展注入民生动力。