近年来，广东省珠海市坚持事前强化源头治理、事中加大调解力度的工作思路，切实从源头预防和减少劳动争议的发生。

在事前预防方面，珠海市持续开展“志愿服企 和谐同行”“劳动关系大讲堂”等活动，创新推出“以案说法”网络直播，积极开展“青年仲裁员志愿者联系企业”活动以及新就业形态劳动者专题业务培训。同时，成立纠纷化解攻坚队，深入走访重点行业、重点企业和涉及重点案件的企业，主动为各类企业、工业园区和商业协会量身定制用工管理模式，切实规范用工行为。

在事中调解方面，珠海市着力提升调解工作的深度和广度。一方面，在全市24个镇（街）设立劳动人事争议调解组织，组建专业调解员队伍，构建起市、区、镇（街）、村（居）、企业五级基层调解工作体系；另一方面，充分发挥各区劳动人事争议三方联合调解中心作用，组建珠海市新就业形态劳动纠纷人民调解委员会，配备专职调解员，与税务部门联合设立社保费征缴争议联合调解中心，增强调解合力。